9.2 Is de selectieprocedure eerlijk?
onbedoeld
Na afloop van de gehele procedure kunt u evalueren of er demografische minderheden benadeeld zijn. U kunt onderzoeken of uw procedure ‘adverse impact’ had. Adverse impact verwijst naar een situatie waarin een ogenschijnlijk neutrale selectieprocedure onbedoeld nadelige gevolgen heeft voor een bepaalde groep kandidaten, wat heeft geleid tot ondervertegenwoordiging van deze groep in de uiteindelijke selectie. Adverse impact is dus vaak het gevolg van indirecte en onbedoelde discriminatie.
selectieratio
U kunt adverse impact vaststellen door na te gaan of uw selectieratio – het percentage succesvolle kandidaten – voor een bepaalde minderheidsgroep lager is dan voor de meerderheidsgroep. Deze berekening heeft vooral zin voor organisaties met een wat grotere groep vacatures en kandidaten. Voor de berekening heeft u informatie over persoonskenmerken nodig. U kunt hier onder de strenge privacywetgeving wel naar vragen. Hoe dit zit, leest u in paragraaf 9.6.
Adverse impact treedt nauwelijks op als u geen kandidaten uit bepaalde demografische groepen heeft. Als u diverser werft, krijgt u eerder te maken met dit fenomeen. Adverse impact is dus ergens ook een goed signaal.
Berekenen
meerderheidsgroep
U kunt zelf eenvoudig uw adverse impact berekenen. Hiervoor deelt u het selectieratio van een minderheidsgroep door het selectieratio van de meerderheidsgroep. De vuistregel op basis van internationale normen is dat een waarde onder de 80% aangeeft dat uw selectieprocedure adverse impact veroorzaakt. Adverse impact kunt u het beste onderzoeken voor elke stap in de selectieprocedure. Zo kunt u voor elke stap bepalen of u onbedoeld discrimineerde.