4. Eerlijk en effectief interviewen

Personeelsselectie is het proces waarbij u kandidaten selecteert en aanneemt voor een openstaande vacature. Dit proces omvat verschillende stappen en instrumenten om te bepalen welke kandidaten het meest geschikt zijn voor de functie. De belangrijkste doelstelling van de selectie is natuurlijk om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen, wat bijdraagt aan de algehele effectiviteit van de organisatie.

functieanalyse

Selectie-instrumenten, zoals sollicitatiegesprekken, zijn bedoeld om eigenschappen, kennis en vaardigheden (hierna kortweg: eigenschappen) van kandidaten te meten die relevant zijn voor de specifieke functie. Het is daarom van belang, voordat u selectie-instrumenten inzet, om een functieanalyse uit te voeren, met als doel om een duidelijk beeld te krijgen van de benodigde eigenschappen voor de functie.

Eigenschappen

gesprekken

U kunt die eigenschappen onder andere in kaart brengen door middel van gesprekken met werknemers die deze functie al uitvoeren en met de leidinggevende, en door het functieprofiel en eerdere vacatureteksten te bekijken.

Selectie-instrument

meten

Als u een duidelijk beeld heeft van de eigenschappen die nodig zijn, kiest u de selectie-instrumenten waarmee u deze eigenschappen kunt meten. In dit hoofdstuk leest u over het sollicitatiegesprek, een veelzijdig instrument dat allerlei eigenschappen kan meten. In hoofdstuk 5 worden andere selectie-instrumenten beschreven, zoals tests en vragenlijsten, praktijkopdrachten en assessmentcenters. In hoofdstuk 6 leest u hoe u de kwaliteit van dergelijke selectie-instrumenten kunt onderzoeken.