U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Eerlijke werving en selectie6. Assessment beoordelen
Voor Onderneming & Personeel

6. Assessment beoordelen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: november 2024

Selectie-instrumenten, zoals persoonlijkheidsvragenlijsten, interessevragenlijsten en intelligentietests, kunt u vaak bij een assessmentpartij inkopen. Gezien de invloed die deze instrumenten hebben op de kwaliteit van de uiteindelijke selectiebeslissing, is het belangrijk om uzelf ervan te verzekeren dat deze aan (inter)nationale standaarden voldoen.

Bij de aankoop van selectie-instrumenten overweegt ongeveer 40% van alle organisaties de onderbouwing van de leverancier, hoe de leverancier zich tot andere leveranciers verhoudt, en aanbevelingen van andere testafnemers. Slechts 26,1% van de organisaties kijkt naar aanvullende documentatie over de kwaliteit van het instrument en 15,3% neemt onafhankelijke beoordelingen van het assessment door.

6.1 Beoordelingsprocedure

Er zijn wereldwijd verschillende systemen voor het beoordelen van de kwaliteit van selectie-instrumenten. In dit hoofdstuk leest u over de procedure en de inhoud van twee beoordelingssystemen: het beoordelingssysteem voor de kwaliteit van tests van de Commissie Testaangelegenheden Nederland (COTAN) van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP...

6.2 Inhoud beoordeling COTAN

De COTAN beoordeelt instrumenten aan de hand van zeven criteria: uitgangspunten van de testconstructie, kwaliteit van het testmateriaal, kwaliteit van de handleiding, normen, betrouwbaarheid, begripsvaliditeit en criteriumvaliditeit. Elk criterium wordt beoordeeld aan de hand van verschillende items, die zijn gewaardeerd op een driepuntsschaal (...

6.3 Inhoud beoordeling BPS

De beoordeling van de BPS verschilt op diverse punten van die van de COTAN, maar er zijn ook veel overeenkomsten. Het is in ieder geval goed om te weten dat de BPS-beoordelaars een algehele aanbeveling moeten doen voor het gebruik van het instrument (bijvoorbeeld alleen bruikbaar voor onderzoeksdoeleinden of alleen voor gebruik door een expert)...

6.4 Verschillen inhoud COTAN en BPS

Er zijn twee belangrijke verschillen in de inhoud van de COTAN- en de BPS-beoordelingen. Ten eerste biedt het COTAN-beoordelingsmodel de meest uitgebreide en expliciete richtlijnen voor het meewegen van de kwaliteit van het onderzoek met betrekking tot normen, betrouwbaarheid en validiteit. Het BPS-/EFPA-beoordelingsmodel lijkt meer te vertrouwen...