Assessments

Selectie met steun van wetenschap

Selectieprocedures zijn de laatste jaren sterk geprofessionaliseerd. Een onderdeel van de sollicitatieprocedure dat steeds meer aandacht krijgt, is het zogenoemde assessment, waarbij de geschiktheid van een kandidaat voor een functie in een testvorm beoordeeld wordt. Assessments bieden veel mogelijkheden en kunnen de selectie eerlijker maken.
Assessments komen echter niet alleen van pas bij personeelsselectie. Ook bij ontwikkeltrajecten en het behoud van personeel bieden ze meerwaarde. In deze rubriek leest u onder meer welke assessments er zijn, waar u op moet letten bij de keuze van een assessment en hoe u dit instrument het beste kunt inzetten. Zo vergroot u de kans op bijvoorbeeld een geslaagd ontwikkeltraject of een succesvolle selectieprocedure.
Het oorspronkelijke dossier is tot stand gekomen in samenwerking met het team psychologen, researchers, data scientists, en marketing- en sales-collega’s van assessmentplatform en testontwikkelaar Ixly B.V., www.ixly.com