Personeelsontwikkeling

Talentontwikkeling: benut het potentieel

Er is schaarste op de arbeidsmarkt, daarom is het extra belangrijk om werknemers te boeien en binden. Tegelijkertijd is het belangrijk dat ze zich blijven ontwikkelen, lol in het werk houden én flexibel blijven. Om de werknemers te blijven motiveren, is een nieuwe kijk op talentontwikkeling en het loopbaanbeleid essentieel.
Met de tips uit deze rubriek houdt u de werknemers in uw organisatie bij de tijd in deze roerige arbeidsmarkt, zet u belangrijke punten op de agenda en zwemt u soms eigenzinnig tegen de stroom in. Zo draagt u uw steentje bij aan het toekomstige succes van de organisatie!
Het oorspronkelijke dossier is tot stand gekomen in samenwerking met Ester de Bruine (eigenaar Loopbaanonderhoudsgroep) en Mariëtte Vester (specialist Corporate Change en HR). Verder hebben bijgedragen: Marit Op de Beek (specialist Talentmanagement), Pauline Noordijk (eigenaar Noordijk Advies) en Natalie Mieras (mede-eigenaar Nobbe Mieras)