4.4 Loondispensatie
Wajong
verlenging
Aan werknemers die een uitkering hebben op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) mag u onder voorwaarden minder loon betalen dan het geldende minimumloon of het loon op basis van de cao. UWV vult het loon van de werknemer dan aan tot het maximale bedrag dat hij verdiende voordat hij bij uw organisatie kwam werken. Zo’n loondispensatie compenseert het feit dat de Wajong’er minder aankan dan andere werknemers. De regeling kan een halfjaar tot vijf jaar lopen en moet worden aangevraagd bij UWV. Verlenging van deze periode is mogelijk, maar het uiteindelijke doel is dat de Wajong’er hetzelfde gaat verdienen als andere werknemers.
Doelgroep loondispensatie vergroot
proefplaatsing
pilot
re-integratie
Mensen met een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) of Wajong-DGA-uitkering (Duurzaam Geen Arbeidsvermogen) kunnen tot 1 april 2028 op verzoek re-integratieondersteuning krijgen van UWV. Dit betekent dat werkgevers voor deze doelgroepen ook gebruik kunnen maken van een loondispensatie of een proefplaatsing (zie paragraaf 4.8). Het gaat om een pilot waaruit onder meer moet blijken of een bredere inzet van re-integratietools de arbeidsparticipatie van deze doelgroepen bevordert. Blijkt de pilot bij de tussentijdse evaluatie een succes, dan is de kans groot dat het recht op re-integratieondersteuning voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten al in 2026 wordt vastgelegd in de wet.