7. Regels bij werknemers rond de AOW-leeftijd
Bij ziekte van werknemers heeft de werkgever tijdens de ziekteperiode een loondoorbetalingsplicht van 104 weken – als er geen Ziektewet-vangnetsituatie geldt – en diverse andere verplichtingen. Hierover heeft u in de eerdere hoofdstukken al kunnen lezen. Bij AOW’ers zijn die verplichtingen een flink stuk minder.
doorwerken
afwijkend
Het aantal mensen dat doorwerkt na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd is de afgelopen tien jaar verdubbeld tot 236.000. Het onbenutte arbeidspotentieel onder AOW’ers is zelfs nóg groter, namelijk 250.000 mensen. Ook zijn er ruim 900.000 55- tot 65-jarigen die in de komende jaren de AOW instromen en mogelijk willen doorwerken. Gezien de arbeidsmarktkrapte doet uw organisatie er goed aan om niet aan deze groep voorbij te gaan. Het werken met AOW’ers heeft vele voordelen. Zo hoeft u bij AOW’ers die ziek zijn minder lang het loon door te betalen en aan re-integratie te werken dan bij andere werknemers. Hierbij is wel van belang of de werknemer ziek wordt vóórdat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of daarna. Voor deze werknemers geldt ook een afwijkend stappenplan.
De AOW-gerechtigde leeftijd ligt in 2024 op 67 jaar. In 2023 was de AOW-leeftijd nog 66 jaar en tien maanden. Met de rekentool op rendement.nl/salarisdossier bepaalt u binnen een paar minuten wanneer een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.