2. Het eerste ziektejaar
Een ziekte kan een paar dagen, weken, maar soms zelfs jaren duren. Zoals u in hoofdstuk 1 al kon lezen, moet de werkgever gedurende de eerste twee ziektejaren (104 weken) het loon van de werknemer doorbetalen. Daarnaast is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. In dit hoofdstuk bespreken wij de regels die gelden in het eerste jaar.
minimumloon
Bij ziekte van een werknemer heeft uw organisatie een loondoorbetalingsplicht. Hierbij geeft de wet de werknemer recht op een doorbetaling van 70% van het loon, met daarbij in het eerste jaar als ondergrens het voor de werknemer geldende minimumloon. Individuele of collectieve afspraken kunnen een hogere loondoorbetaling voorschrijven.
Verschil tussen ziek en arbeidsongeschikt
juridisch
medisch vaststellen
Een werknemer kan ziek zijn, maar niet arbeidsongeschikt of juist arbeidsongeschikt zijn, maar niet ziek. ‘Ziek’ heeft in het arbeidsrecht geen juridische betekenis. Zo is diabetes een ziekte, maar kan een werknemer met diabetes (die goed onder controle is) vaak wel zijn werk doen. De werknemer is dan niet arbeidsongeschikt. Bij arbeidsongeschikt is er een rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen reden, waardoor een werknemer zijn werk niet of slechts gedeeltelijk kan doen. Of iemand arbeidsongeschikt is, wordt dus niet alleen bepaald aan de hand van de medische reden, maar ook door de aard van zijn werk.