U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Loondoorbetaling bij ziekte1. Regels rond doorbetaling van loon bij ziekte
Voor Onderneming & Personeel

1. Regels rond doorbetaling van loon bij ziekte

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: mei 2024

class="catchword">ziekteverzuim



psychische klachten

vervangers

In 2023 lag het ziekteverzuim in de meeste bedrijfstakken lager dan in 2022. Dat is natuurlijk goed nieuws, maar de laatste jaren zien verschillende arbodiensten wel een enorme toename van verzuim door psychische klachten zoals vermoeidheid, overspannenheid, burn-out en stress. Omdat verzuim vanwege psychische klachten vaak langdurig is (gemiddeld drie tot vier maanden) kunnen werknemers hierdoor lange tijd hun werk niet doen. Door de krapte op de arbeidsmarkt duurt het wel even voordat werkgevers vervangers vinden. Dat legt weer meer druk op de werknemers die het werk moeten opvangen. Als deze werknemers niet goed worden begeleid, kan dit weer voor extra verzuim en hogere kosten zorgen. En dan hebben we het nog niet eens gehad over de andere wettelijke verplichtingen.

1.1 Loondoorbetaling

Op grond van de wet – om precies te zijn het Burgerlijk Wetboek, Boek 7 – bent u verplicht om werknemers hun loon door te betalen als zij niet kunnen werken vanwege ziekte. Die verplichting bestaat gedurende de hele ziekteperiode, maar in principe voor maximaal 104 weken (twee jaar dus). De loondoorbetaling hoeft niet altijd op de eerste ziektedag...

1.2 Rechten en plichten

Gedurende de ziekte van een werknemer heeft zowel de werkgever als de werknemer diverse rechten en plichten. Beide partijen zijn verantwoordelijk voor de re-integratie in de loondoorbetalingsperiode van 104 weken (de wachttijd voor een WIA-uitkering). Werknemer De zieke werknemer heeft de plicht om actief mee te werken aan zijn herstel – en hij...

1.3 Rol van UWV

UWV speelt een belangrijke rol bij de ziekte van werknemers, met name in de situatie dat de ziekte aanhoudt. Werknemers kunnen na twee jaar ziekte een WIA-uitkering krijgen van UWV. In bepaalde situaties kan UWV de loondoorbetalingsplicht van de werkgever (deels) verlichten via een Ziektewet-uitkering (ZW-uitkering) of zelfs de begeleiding en re-...