U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Loondoorbetaling bij ziekte6. Regels bij tijdelijke arbeidskrachten
Voor Onderneming & Personeel

6. Regels bij tijdelijke arbeidskrachten

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: mei 2024

Werknemers die slechts voor een bepaalde periode voor uw organisatie werken kunnen ook ziek worden. Hoe zit het dan met de loondoorbetalingsverplichting of het recht op een Ziektewet-uitkering? In dit hoofdstuk leest u welke regels gelden bij ziekte van arbeidskrachten die tijdelijk of gedurende bepaalde periodes werkzaamheden voor uw organisatie verrichten.

vast contract

Uw organisatie heeft niet alleen werknemers met een vast contract in dienst. Bij uw organisatie werken zeer waarschijnlijk ook werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst, uitzendkrachten, oproepkrachten en stagiairs.

6.1 Werknemers met een tijdelijk contract

Voor werknemers die geen vast contract hebben is een arbeidsovereenkomst afgesproken voor een bepaalde vaste periode, bijvoorbeeld voor een halfjaar of een jaar, of voor een flexibele periode, bijvoorbeeld voor de vervanging van een zieke werknemer. Ziekte Als zo’n tijdelijke werknemer ziek wordt, geldt de reguliere loondoorbetalingsverplichting...

6.2 Oproepkrachten

Oproepkrachten (of invalkrachten) worden opgeroepen als uw organisatie werk voor hen heeft. Over de precieze invulling van de oproepprocedure maken de werkgever en de oproepkracht van tevoren afspraken, uiteraard binnen het wettelijke kader dat daarbij geldt. Ziekte Bij ziekte van oproepkrachten kan er soms recht bestaan op een ZW-uitkering. Dat...

6.3 Uitzendkrachten

Eventuele uitzendkrachten met wie u werkt, zijn niet bij uw organisatie in dienst. Hun werkgever is het uitzendbureau. Bij ziekte van uitzendkrachten is dan ook het uitzendbureau verantwoordelijk voor de afhandeling, ook al moeten de uitzendkrachten zich ook bij uw organisatie ziek melden. Bij ziekte van uitzendkrachten worden er meestal...

6.4 Stagiairs

Stagiairs komen een tijdje in uw organisatie meedraaien om praktijkervaring op te doen. Meestal is een stage een verplicht onderdeel van de opleiding die zij volgen. Stagiairs kunnen in echte of fictieve dienstbetrekking zijn of geen dienstbetrekking (en dus een stageovereenkomst) hebben. 6.4.1 Echte dienstbetrekking Voor stagiairs die in echte...