Rouw op het werk

De werknemer niet verliezen in verlies

Een werknemer die geconfronteerd wordt met een verlies kan niet simpelweg de knop omzetten en het verdriet uitschakelen. Rouw heeft hoe dan ook invloed op het werk en de prestaties van een werknemer. Rouw ontstaat vaak na het overlijden van een dierbare, maar het kan ook ontstaan door een ander verlies. Als een rouwende werknemer onvoldoende begrip en steun krijgt, voelt hij zich mogelijk niet gehoord en gezien. Dit kan resulteren in verlies van motivatie, verminderde prestaties en betrokkenheid bij collega’s. Het negeren van rouw kan leiden tot langdurig verzuim of zelfs het vertrek van de werknemer uit de organisatie. Het is belangrijk dat de werkomgeving op een goede manier omgaat met een rouwende werknemer: om bij te dragen aan het verwerkingsproces en om ziekteverzuim te voorkomen.
In deze rubriek leest u over de stappen die een werknemer doorloopt tijdens het rouwproces, het belang van een rouwprotocol binnen uw organisatie, rouw in verschillende culturen en de rol van de arboprofessional bij het bieden van ondersteuning en begeleiding aan rouwende werknemers.
Het oorspronkelijke dossier is tot stand gekomen in samenwerking met Gerda Boertien, rouwcoach bij Coachpraktijk Doing Well, tel. 06 10 95 51 14, e-mail: [email protected], www.doingwell.nl