Wet arbeid en zorg

Een gezonde balans tussen werk en zorg

De kinderen naar school brengen, wekelijks het huishouden doen voor een vader van in de tachtig of een echtgenote met weeën naar het ziekenhuis rijden. Als een werknemer zijn werk moet combineren met zorgtaken, kan het nogal een uitdaging zijn om elke dag om 8.30 uur fris en fruitig op de werkvloer te verschijnen. De Wet arbeid en zorg (WAZO) bevat verschillende verlofregelingen – denk aan calamiteitenverlof, zorgverlof en zwangerschapsverlof – die het werknemers makkelijker maakt om zorg en werk te combineren.

Niet alleen werknemers hebben baat bij de regelingen uit de WAZO, ook uw organisatie profiteert ervan. Als een werknemer namelijk overbelast raakt door een privésituatie, heeft dat ook effect op zijn werk. Hij is minder productief en meldt zich misschien zelfs wel ziek. Daarom doet u er als arboprofessional goed aan om u op de hoogte te stellen van de bestaande verlofregelingen, zodat u werknemers kunt adviseren als dat nodig is. In deze rubriek leest u welke wettelijke mogelijkheden werknemers in uw organisatie hebben om een goede balans tussen werk en zorg te creëren.