4. Een arbeidsongeschikte in dienst nemen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement

Publicatiedatum: mei 2024

Werkgevers zijn erg terughoudend om werknemers met een ziekte of handicap in dienst te nemen, omdat ze vrezen dat die zich vaker ziek melden. Dat verklaart waarom nog steeds te weinig mensen met een arbeidsbeperking een betaalde baan hebben. De no-riskpolis moet die drempel wegnemen. Voor werknemers die hieronder vallen, hoeft u het loon bij ziekte niet door te betalen; de werknemer krijgt een ZW-uitkering.

passend werk

Vaak zijn werkgevers niet op de hoogte van de regels rond het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking. Dat is meestal ook de reden dat ze dit onvoldoende doen. Hierdoor laten ze geld liggen en kost een arbeidsongeschikte werknemer onnodig extra geld. Dit blijkt uit een onderzoek van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) naar de knelpunten in het huidige arbeidsongeschiktheidsstelsel.

4.1 Speciale regelingen

Bij het in dienst nemen en in dienst houden van iemand met een arbeidsbeperking kan uw organisatie onder bepaalde voorwaarden gebruikmaken van diverse regelingen. In deze paragraaf leest u welke regelingen dat zijn. Om beroep te kunnen doen op de regelingen, moet u wel weten of een werknemer arbeidsbeperkt is. Maar let op: de werknemer hoeft pas...

4.2 Voorzieningen

U kunt bij UWV een vergoeding aanvragen voor bijvoorbeeld de kosten die uw organisatie moet maken als u voorzieningen treft om een arbeidsongeschikte aan het werk te laten gaan of te houden. Het moet daarbij gaan om niet-meeneembare noodzakelijke aanpassingen op de werkplek of in uw organisatie, zoals een traplift, elektrische deuren of een...

4.3 Jobcoach

Via een speciale regeling kan uw organisatie onder voorwaarden een subsidie krijgen van UWV om een jobcoach te regelen voor de begeleiding op de werkvloer van een werknemer met een langdurige ziekte of handicap. De jobcoach is onder meer aanwezig bij voorbesprekingen, helpt bij het inwerken en maakt een persoonlijke handleiding voor de werknemer...

4.4 Loondispensatie

Aan werknemers die een uitkering hebben op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) mag u onder voorwaarden minder loon betalen dan het geldende minimumloon of het loon op basis van de cao. UWV vult het loon van de werknemer dan aan tot het maximale bedrag dat hij verdiende voordat hij bij uw organisatie kwam...

4.5 Loonkostensubsidie

Als uw organisatie iemand in dienst neemt die door zijn ziekte of handicap minder dan het minimumloon kan verdienen, kunt u ook loonkostensubsidie aanvragen. Dit doet u bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven. De subsidie dekt het verschil af tussen de loonwaarde van de werknemer en het voor hem geldende wettelijk minimumloon, oftewel...

4.6 Loonkostenvoordelen

Voor het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte – of het herplaatsen ervan – en werknemers uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden kan een werkgever recht hebben op een loonkostenvoordeel (LKV). 4.6.1 Arbeidsgehandicapte Om het LKV voor een arbeidsgehandicapte te ontvangen moet de werknemer voldoen aan de volgende voorwaarden:...

4.7 No-riskpolis

Zoals in paragraaf 2.2 al kort is aangehaald, kan een werkgever bij het in dienst nemen van een werknemer met een ziekte of handicap profiteren van de no-riskpolis. De loondoorbetalingsplicht bij ziekte van de werknemer wordt namelijk (deels) opgevangen door UWV via een ZW-uitkering. De werkgever hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen. De...

4.8 Proefplaatsing

Om werkgevers over de streep te trekken als ze twijfelen of een gedeeltelijk arbeidsgeschikte een bepaalde functie wel kan vervullen, bestaat er de mogelijkheid van proefplaatsing. De werknemer kan dan met goedkeuring van UWV maximaal twee maanden bij uw organisatie in dienst komen, met behoud van zijn uitkering van UWV. In sommige situaties is...

U bent hier