4.1 Speciale regelingen
vragen
Bij het in dienst nemen en in dienst houden van iemand met een arbeidsbeperking kan uw organisatie onder bepaalde voorwaarden gebruikmaken van diverse regelingen. In deze paragraaf leest u welke regelingen dat zijn. Om beroep te kunnen doen op de regelingen, moet u wel weten of een werknemer arbeidsbeperkt is. Maar let op: de werknemer hoeft pas na twee maanden dienstverband antwoord op deze vraag te geven. Hij hoeft echter geen inhoudelijke informatie te geven over de aard van de ziekte of beperking.
Discriminatie van sollicitant met beperking
werving en selectie
Een werkgever mag bij een werving-en-selectieproces niet op basis van aannames over de beperking die iemand heeft beslissen of hij iemand in dienst zal nemen. Deze aannames belemmeren deze groep bij het vinden en behouden van betaald werk. En werkgevers lopen daardoor kansen mis: ook iemand met een beperking heeft immers talenten en kan een aanwinst zijn voor de organisatie.
Onderzoek
De werkgever hoort in een gesprek op een objectieve manier te toetsen of de kandidaat de kwaliteiten bezit die relevant zijn voor de functie. De werkgever moet hier op grond van de Wet gelijke behandeling zorgvuldig onderzoek naar doen. Op rendement.nl/salarisdossier leest u hoe uw organisatie dit op een goede manier doet.