U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Loondoorbetaling bij ziekte3. Het tweede ziektejaar
Voor Onderneming & Personeel

3. Het tweede ziektejaar

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: mei 2024

Voor het tweede ziektejaar gelden een aantal andere regels dan voor het eerste ziektejaar. Zo moet tegen het einde van het tweede jaar een WIA-uitkering worden aangevraagd. De werkgever kan dan besluiten om de werknemer te ontslaan. Het opzegverbod tijdens ziekte komt namelijk na 104 weken ziekte ten einde.

re-integratiedossier

WIA-informtaie

eindevaluatie

WIA-aanvraag

In dit hoofdstuk komt het deel van het stappenplan aan bod dat in het tweede ziektejaar speelt. In hoofdstuk 2 zijn de stappen van het eerste ziektejaar behandeld. Zo kon u lezen dat de werkgever bij ziekte van werknemers met de volgende stappen te maken krijgt gedurende de 104 weken wachttijd van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA):

  • Het ziek melden van de werknemer bij de bedrijfsarts of arbodienst.
  • Het starten met bijhouden van een re-integratiedossier voor de werknemer en bespreken van de voortgang van de re-integratie met hem.
  • Het opstellen van een probleemanalyse. Dit is een taak van de bedrijfsarts of arbodienst.
  • Het opstellen van een plan van aanpak.
  • Het ziek melden bij UWV.
  • Het opstellen van een eerstejaarsevaluatie.
  • Het ontvangen van informatie van UWV over het aanvragen van een WIA-uitkering.
  • Het opstellen van een eindevaluatie, regelen van een actueel oordeel van de bedrijfsarts en kopieën verstrekken aan de werknemer van de documenten uit het re-integratieverslag.
  • De WIA-aanvraag, die de werknemer zelf moet verzorgen.

    • 3.1 Loondoorbetaling in het tweede ziektejaar

    Gedurende het tweede ziektejaar moet uw organisatie nog steeds het loon van de werknemer doorbetalen. Hierbij geeft de wet werknemers recht op een doorbetaling van 70%, en is in het tweede jaar de ondergrens van het voor de werknemer geldende minimumloon losgelaten. Individuele of collectieve afspraken waarmee uw organisatie te maken heeft, kunnen...

    3.2 Vrijwillige verlenging loondoorbetaling

    Het kan zijn dat uw organisatie langer dan de periode van 104 weken het loon van een zieke werknemer doorbetaalt. Dit kan op vrijwillige basis gebeuren of door een verplichting opgelegd door UWV (zie paragraaf 3.3). Als de werknemer met het doorbetaalde percentage onder het minimumloon uitkomt, hoeft u dit het derde ziektejaar niet aan te vullen...

    3.3 Loonsancties

    UWV beoordeelt in het tweede ziektejaar aan de hand van de voor de WIA-aanvraag aangeleverde documenten van het re-integratieverslag of uw organisatie voldoende aan de re-integratie van de zieke werknemer heeft gewerkt. De werknemer hoeft hierbij niet per se weer (volledig) aan het werk te zijn, als maar duidelijk is dat uw organisatie er alles...

    3.4 Ziektewet-uitkering in het tweede ziektejaar

    In het tweede ziektejaar kan uw organisatie – net als in het eerste ziektejaar – in een aantal situaties te maken krijgen met een uitkering van UWV op grond van de Ziektewet. De ZW-uitkering is in het tweede ziektejaar even hoog als in het eerste ziektejaar. Alleen als de no-riskpolis of de Compensatieregeling van toepassing is, bedraagt de ZW-...