3.2 Vrijwillige verlenging loondoorbetaling
Het kan zijn dat uw organisatie langer dan de periode van 104 weken het loon van een zieke werknemer doorbetaalt. Dit kan op vrijwillige basis gebeuren of door een verplichting opgelegd door UWV (zie paragraaf 3.3).
Als de werknemer met het doorbetaalde percentage onder het minimumloon uitkomt, hoeft u dit het derde ziektejaar niet aan te vullen tot dat minimumbedrag. De werknemer kan zelf bij UWV een toeslag aanvragen.
3.2.1 Aanvraag vrijwillige verlenging loondoorbetaling
aanvraag-termijn
Ziet het ernaar uit dat de werknemer weer volledig aan het werk kan als uw organisatie nog iets langer aan zijn re-integratie werkt? Dan kan uw organisatie met de werknemer afspreken dat hij na het einde van de wachttijd voor de WIA (nog) geen uitkering aanvraagt, maar het loon krijgt doorbetaald. Uw organisatie moet dan het formulier ‘Aanvraag verlenging loondoorbetaling WIA’ invullen en dit naar UWV opsturen. Hoewel uw organisatie zelf kan bepalen hoelang zij het loon blijft doorbetalen, moet u hierbij wel rekening houden met een aanvraagtermijn voor een WIA-uitkering van 11 weken vóór het einde van de doorbetalingsperiode.
3.2.2 Einde verlenging
70%
Ruim voor het einde van de vrijwillige verlenging van de loondoorbetaling stuurt UWV weer een brief naar de werknemer – en een kopie ervan naar uw organisatie – over het aanvragen van een WIA-uitkering. Uw organisatie moet dan met de werknemer bespreken of er wordt doorgewerkt aan de re-integratie of dat de werknemer een WIA-uitkering aanvraagt en de loondoorbetaling dus stopt. Voor de vrijwillige verlenging van de loondoorbetaling geldt een door te betalen percentage van 70% – net als in het tweede ziektejaar – tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt.
3.2.3 Tussentijds stoppen
akkoord UWV
beëindiging
Tussentijds stoppen met de vrijwillige verlenging van de loondoorbetaling is ook mogelijk. Dit kan op initiatief van zowel de werkgever als de werknemer gebeuren. Er hoeft dan niet te worden gewacht tot het opgegeven einde van de vrijwillige verlenging van de loondoorbetaling. Voor de tussentijdse stopzetting gebruikt u het formulier ‘Beëindiging verlengde loondoorbetaling WIA’. Bij akkoord door UWV stopt de verlenging 13 weken na aanvraag van de beëindiging. U moet dan dus in elk geval nog 13 weken het loon doorbetalen. Als de verlengde loondoorbetaling eindigt binnen een termijn van 13 weken, hoeft het beëindigingsformulier niet naar UWV te worden opgestuurd. Ditzelfde geldt als het arbeidscontract binnen 13 weken afloopt. UWV stuurt dan automatisch de brief over de WIA-aanvraag op.