9. Regresrecht

Soms is de ziekte van een werknemer veroorzaakt door een ander. In dat geval kan de werkgever die kosten (proberen te) verhalen op die derde. Dat de ziekte van een werknemer door een ander is veroorzaakt, ontslaat uw organisatie echter niet van de loondoorbetalings- en re-integratieverplichting. Uw organisatie moet ook bij het gebruik van het zogenoemde regresrecht aan de wettelijke verplichtingen voldoen, maar kan de kosten hiervan mogelijk verhalen op de veroorzaker.

protocol

In dit hoofdstuk leest u welke aandachtspunten gelden bij het regresrecht. Om het regresrecht te kunnen gebruiken, moet de werkgever wel weten dat er een veroorzaker van de ziekte van de werknemer is en wie dat is. De werkgever moet de werknemer dus vragen of daar sprake van is of hij kan deze melding standaard opnemen in het verzuimprotocol.