7.1 Ziek bij bereiken AOW-leeftijd
zes weken
Het kan gebeuren dat een werknemer ziek wordt en dat nog steeds is op het moment dat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Bij voortdurende ziekte – en een dienstverband dat niet van rechtswege eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd – hoeft u het loon niet 104 weken door te betalen aan de zieke AOW’er. Tot 1 juli 2023 gold voor deze groep werknemers een verplichte loondoorbetalingsperiode van maximaal 13 weken. Per 1 juli 2023 is dat verlaagd naar maximaal zes weken, volgens de doorbetalingsafspraken die van toepassing zijn. Die periode van zes weken start op de verjaardag van de werknemer.
Maximum
De loondoorbetalingsplicht – en de re-integratieverplichting – stopt overigens binnen die zes weken als de periode van loondoorbetaling in totaal boven de 104 weken uitkomt (de wachttijd van de WIA). Die twee jaar geldt dus als absoluut maximum, ook in het geval van zieke AOW’ers.
Rekenvoorbeeld doorbetalingsperiode
volmaken
Stel, een werknemer is ziek en op 1 augustus bereikt hij de AOW-gerechtigde leeftijd. Uw organisatie kiest er samen met de werknemer voor om het contract aan te houden. Dat betekent dat u vanaf 1 augustus nog zes weken het loon doorbetaalt bij voortdurende ziekte, als er geen sprake is van een Ziektewet-situatie. Dit kan voordelig voor uw organisatie uitpakken als u hierdoor de 104 weken doorbetaling niet hoeft vol te maken. Maar als deze werknemer op 1 augustus al 102 weken ziek was en u het loon heeft doorbetaald, hoeft u nog maar twee weken het loon door te betalen vanaf die datum. U heeft dan gedurende de volledige periode van 104 weken het loon doorbetaald, waardoor u de periode van zes weken niet volmaakt.
Ziektewet-uitkering
volledige periode
inkorten
Als het arbeidscontract met de zieke werknemer eindigt of wordt beëindigd op het moment dat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, eindigt daarmee de loondoorbetalingsplicht ook. De werknemer kan dan een ZW-uitkering krijgen van UWV. Hiervoor moet uw organisatie de ziekte op de laatste dag van het dienstverband van de werknemer doorgeven aan UWV (zie paragraaf 2.2). UWV betaalt de AOW’er maximaal zes weken een ZW-uitkering. Deze periode wordt ingekort met het aantal weken dat u eventueel vóór zijn uitdiensttreding al loon heeft doorbetaald wegens het ziek-zijn.
Opnieuw recht
Als de werkgever al een ZW-uitkering ontvangt voor de werknemer, stopt deze uitkering zodra de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Alleen als de AOW’er doorwerkt en weer ziek wordt nadat hij minstens vier weken hersteld is geweest, heeft hij opnieuw recht op maximaal zes weken ZW-uitkering.
UWV verhaalt uitkering AOW’ers op werkgever
geen premies verschuldigd
no-riskpolis
Werkgevers moeten de ZW-uitkering die ze voor hun AOW-gerechtigde (ex-)werknemers ontvangen, aan UWV terugbetalen. Ze zijn voor AOW-gerechtigde werknemers namelijk geen premies werknemersverzekeringen meer verschuldigd, en die premies zijn de bron van (onder andere) de ZW-uitkering. Alleen bij AOW’ers die ziek zijn geworden door orgaandonatie of voor wie de no-riskpolis geldt (zie paragraaf 2.2), is terugbetaling niet nodig.