7.3 Eerlijke selectiebeslissingen
meest geschikt
Zowel de beslissingsmethode als combinatie van selectie-instrumenten hebben ook gevolgen voor de eerlijkheid van uw selectieprocedure. Naast dat een statistische beslissingsmethode beter is om de meest geschikte werknemer te vinden, helpt zo’n gestructureerde methode om allerlei intuïtieve beslisregels van mensen te verminderen. Mensen hebben bijvoorbeeld een ‘confirmation bias’, wat betekent dat ze zoeken naar informatie die hun eerste indruk bevestigt. Dergelijke beslisregels leiden er snel toe dat stereotypes op basis van demografische verschillen invloed hebben op selectiebeslissingen. Bij statistische besluitvorming voegt u de gegevens onafhankelijk van elkaar samen. Hierdoor spelen intuïtieve beslisregels een aanzienlijk kleinere rol bij het samenvoegen van de verschillende scores.
Op deze manier gebruikt u alle relevante informatie over kandidaten op een gelijke manier. Door statistische besluitvorming zult u dus ook eerlijkere beslissingen nemen die minder beïnvloed zijn door demografische verschillen.
Scoreverschillen
gebalanceerd
Om uw selectieprocedure zo eerlijk mogelijk te maken, kunt u op twee zaken letten bij het combineren van selectie-instrumenten. Zoals u heeft gelezen, vertonen sommige instrumenten grote scoreverschillen tussen demografische groepen. Vooral instrumenten die sterk gerelateerd zijn aan intelligentie en/of verbaal vermogen, laten grote scoreverschillen zien tussen kandidaten met migratieachtergrond en kandidaten zonder migratieachtergrond (zie ook hoofdstuk 5). U kunt dit ondervangen door ook selectie-instrumenten te gebruiken die niet gerelateerd zijn aan intelligentie en/of verbaal vermogen, zoals zelfrapportages. Verder kunt u ervoor kiezen om het gewicht van instrumenten met grote scoreverschillen zo laag mogelijk te houden. De totaalscore van uw selectieprocedure is eerlijker op basis van zo’n gebalanceerde combinatie en weging van instrumenten. Als bijkomend voordeel vullen dergelijke combinaties van instrumenten elkaar goed aan bij de voorspelling van de werkprestatie. Let wel op dat élke ronde in een selectieprocedure een gebalanceerde combinatie aan selectie-instrumenten nodig heeft.
Als u bijvoorbeeld in één ronde alleen op basis van een verbale intelligentietest kandidaten door laat gaan, zullen er relatief meer kandidaten met een migrantenachtergrond afvallen.