U bent hier

Onderneming & Personeel
Eerlijke werving en selectie8. De invloed van AI op ­werving en selectie8.4 Algoritme beoordelen met audit

8.4 Algoritme beoordelen met audit

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: november 2024

effectief en eerlijk

Menselijk toezicht kan de mogelijke schadelijke consequenties van AI beperken. U kunt bijvoorbeeld met een audit (van een partij gespecialiseerd in HR tech) nagaan of de AI die u gebruikt voor de werving en selectie van nieuwe werknemers, effectief en eerlijk is. Let wel op dat er verschillende definities zijn van effectiviteit en eerlijkheid bij het samenwerken met audit-experts. Een computerwetenschapper en een psycholoog zien deze concepten op andere manieren.

Om te bepalen of een AI-tool voldoet aan uw wensen, is het belangrijk om eerst te bepalen wat eerlijk en effectief inhoudt. Hierna kan de expert nagaan of het systeem hieraan voldoet door te kijken naar de ontwikkeling van de tool, hoe die data verwerkt, en hoe goed beslissingen zijn.

Documentatie

logisch

Experts kunnen verder ook kijken naar aanvullende documentatie. Met deze documentatie kunnen zij nagaan of de claims van een ontwikkelaar logisch lijken en of het algoritme voldoet aan externe standaarden, zoals die van het NIP. Naast een beoordeling kunnen auditors u ook aanwijzingen geven om uw gebruik van de AI-tool te verbeteren en zo uw doelen zo goed mogelijk te bereiken.

U kunt het beste een AI-tool auditen door experts niet alleen bij de evaluatie te betrekken, maar ook bij de (door)-ontwikkeling en implementatie. Op deze manier kunt u fouten voorkomen in plaats van genezen.