9.4 Een voorbeeld
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum:
augustus 2018
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is alleen tussentijds op te zeggen als u schriftelijk een tussentijds opzegbeding bent overeengekomen. Een dergelijk beding kan als volgt luiden:
Zowel werkgever als werknemer kan de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. De opzegging dient schriftelijk te geschieden.