U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Soorten bedingen13. Het intellectueel 
eigendomsbeding
Voor Onderneming & Personeel

13. Het intellectueel 
eigendomsbeding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2018

Tijdens zijn dienstverband met uw organisatie kan een werknemer van alles bedenken, ontwikkelen of produceren. Bij zulke creaties is er mogelijk sprake van intellectueel eigendom. In veel gevallen komt dit uw organisatie toe, maar om hier zeker van te zijn, doet u er goed aan met de werknemer een intellectueel eigendomsbeding (ook wel: IE-beding) af te sluiten.

verzamelnaam

Intellectueel eigendom (IE) is een zeer breed begrip. Kort gezegd is het een verzamelnaam voor rechten op ‘voortbrengselen van de menselijke geest’. Intellectuele creaties (van muziekstukken tot softwareprogramma’s) worden beschermd door intellectueel eigendomsrecht. Anderen mogen er dan niet zomaar mee aan de haal gaan.

Voor uw organisatie is het belangrijk om IE-rechten te beschermen. Als een andere partij inbreuk maakt op het intellectuele eigendom – een concurrent kopieert één van uw producten – wilt u hiertegen kunnen optreden.

13.1 De wet

IE-rechten bestaan in allerlei vormen en de regels hiervoor zijn dan ook verspreid in verschillende nationale en internationale wetten. Bekende voorbeelden van IE-rechten zijn het auteursrecht, octrooirecht, tekeningen- en modellenrecht, merkenrecht en handelsnaamrecht. Voor een IE-beding dat IE-rechten beschermt, bestaat geen specifieke wetgeving...

13.2 De praktijk

Op basis van wetgeving komt het IE-recht op een creatie of uitvinding van een werknemer dus in veel gevallen toe aan de werkgever, op voorwaarde dat de creatie of uitvinding tot stand is gekomen binnen het dienstverband en verband houdt met de functie van de werknemer. In de praktijk is niet altijd duidelijk of aan deze voorwaarden wordt voldaan...

13.3 De rechtspraak

Over intellectueel eigendom wordt regelmatig geprocedeerd. Wilt u hiervoor een zaak starten, dan kunt u zich inlezen op rechtspraak.nl/uw-situatie/intellectuele-eigendomszaken. De jurisprudentie op het gebied van het IE-beding is namelijk schaars. Wat in een zaak over het IE-beding van belang zal zijn, is dat u kunt bewijzen dat de creatie onder...

13.4 Een voorbeeld

Wilt u een IE-beding opnemen in de arbeidsovereenkomst, dan kunt u onderstaand voorbeeld gebruiken: 1. Alle intellectuele en industriële eigendom(srechten), waaronder (maar nadrukkelijk niet beperkt tot) ontwikkelingen, concepten, uitvindingen, producten, objecten, modellen, schetsen, tekeningen, notities, werkwijzen, (computer)programma’s,...