13.4 Een voorbeeld

Wilt u een IE-beding opnemen in de arbeidsovereenkomst, dan kunt u onderstaand voorbeeld gebruiken:

1. Alle intellectuele en industriële eigendom(srechten), waaronder (maar nadrukkelijk niet beperkt tot) ontwikkelingen, concepten, uitvindingen, producten, objecten, modellen, schetsen, tekeningen, notities, werkwijzen, (computer)programma’s, toepassingen, benamingen, gegevensverzamelingen, hierna te noemen de ‘Intellectuele Eigendomsrechten’, door werknemer al dan niet zelfstandig, in of buiten werktijd, binnen of buiten Nederland, voorbereid, gemaakt, verbeterd, gewijzigd, beheerd en/of geïmplementeerd, een en ander in het kader van of voortvloeiend uit de werkzaamheden voor werkgever op basis van de arbeidsovereenkomst, zijn eigendom van werkgever, inclusief de Intellectuele Eigendomsrechten die tot stand zijn gekomen of nog tot stand kunnen komen gedurende een periode van 12 (twaalf) maanden gerekend vanaf de datum waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.

2. Voor zover de Intellectuele Eigendomsrechten niet van rechtswege toekomen aan werkgever, verplicht werknemer zich zo nodig mee te werken aan de overdracht ervan aan werkgever en verklaart werknemer aan alle (wettelijke) vereisten te zullen voldoen om alle Intellectuele Eigendomsrechten over te dragen aan werkgever volgens de geldende (wettelijke) vereisten. Werknemer doet hierbij afstand van de in artikel 25 Auteurswet 1912 genoemde persoonlijkheidsrechten.

3. Werknemer is verplicht, zowel gedurende de arbeidsovereenkomst als nadat deze is geëindigd, alle medewerking te verlenen die werkgever van werknemer verlangt met het oog op de vestiging van en/of beschikking over de Intellectuele Eigendomsrechten in naam en/of in eigendom van werkgever, alsmede werkgever in staat te stellen de Intellectuele Eigendomsrechten uit te oefenen en/of te beschermen en werkgever te voorzien van alle informatie in welke vorm dan ook die daarvoor is vereist.

4. Werknemer erkent dat een vergoeding voor het ontwikkelen en (voor zover nodig) overdragen van Intellectuele Eigendomsrechten is inbegrepen in het salaris en dat werknemer niet gerechtigd is tot enige andere compensatie met betrekking tot de Intellectuele Eigendomsrechten.

5. Waar in onderhavig artikel wordt gesproken over ‘werkgever’ worden ook de aan werkgever gelieerde bedrijven bedoeld.

6. Overtreding van het bepaalde in onderhavig artikel kan leiden tot disciplinaire maatregelen of een (onmiddellijke) beëindiging van de arbeidsovereenkomst.