U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Soorten bedingen10. Pensioenontslagbeding
Voor Onderneming & Personeel

10. Pensioenontslagbeding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2018

Hoewel het sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) niet meer nodig is, kan het om onduidelijkheden te voorkomen slim zijn om een pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen. U spreekt daarin met de werknemer af dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst (zonder instemming van de werknemer) heeft u normaal gesproken toestemming nodig van UWV of de kantonrechter. Met een pensioenontslagbeding spreekt u af dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd zonder dat opzegging nodig is.

10.1 De wet

Tegenwoordig is een pensioenontslagbeding geen absolute noodzaak. In de wet is namelijk opgenomen dat bij opzegging vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd u het ontslag niet hoeft te laten toetsen door UWV of de kantonrechter. U kunt dan eenzijdig opzeggen. Houd in dat geval wel rekening met de wettelijke opzegtermijnen. U kunt een...

10.2 De praktijk

Hoewel het pensioenontslagbeding aan belang heeft ingeboet, heeft het beding nog steeds twee voordelen: U hoeft met een pensioenontslagbeding de arbeidsovereenkomst niet meer op te zeggen, omdat deze vanzelf eindigt. Het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt is voor beide partijen duidelijk. 10.2.1 Doorwerken Door het pensioenontslagbeding...

10.3 De rechtspraak

Inmiddels weet u dat u de arbeidsovereenkomst van een werknemer op of na het bereiken van de AOW-leeftijd kunt opzeggen, zonder dat toestemming van UWV of de kantonrechter nodig is. Deze regel geldt alleen als de arbeidsovereenkomst vóór het bereiken van de AOW-leeftijd is overeengekomen. Maar moet u wel opzeggen als een arbeidsovereenkomst met...

10.4 Een voorbeeld

Een pensioenontslagbeding kan in de cao zijn opgenomen. Is dat het geval en wilt u een pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen, dan kunt u onderstaand beding als voorbeeld gebruiken: De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval, zonder dat opzegging is vereist, van rechtswege met ingang van de dag waarop werknemer de AOW-...