10.1 De wet
geen absolute noodzaak
opzegtermijn
Tegenwoordig is een pensioenontslagbeding geen absolute noodzaak. In de wet is namelijk opgenomen dat bij opzegging vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd u het ontslag niet hoeft te laten toetsen door UWV of de kantonrechter. U kunt dan eenzijdig opzeggen. Houd in dat geval wel rekening met de wettelijke opzegtermijnen.
U kunt een contract met de AOW’er op verschillende manieren opzeggen als er geen pensioenontslagbeding is afgesproken: per brief, e-mail of fax. U moet wel kunnen bewijzen dat de opzegging de werknemer heeft bereikt.
Doorwerken na AOW-leeftijd
toestemming
Maar wat als de werknemer na het bereiken van de AOW-leeftijd eerst nog een tijdje doorwerkt? Ook in dit geval kunt u de arbeidsovereenkomst van de werknemer met de AOW-gerechtigde leeftijd eenzijdig opzeggen vanwege het bereiken van deze leeftijd, zonder dat u hiervoor toestemming hoeft te vragen aan UWV of de kantonrechter.
In dienst komen na AOW-leeftijd
UWV
Als u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangaat met een nieuwe werknemer die al de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, heeft u wel toestemming nodig van UWV of de kantonrechter om de dienstbetrekking te beëindigen.
Wilt u een AOW-gerechtigde werknemer ontslaan die na het bereiken van de AOW-leeftijd bij u in dienst is gekomen, dan geldt hetzelfde ontslagrecht als voor werknemers die nog niet AOW-gerechtigd zijn.