U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Soorten bedingen2. Het proeftijdbeding
Voor Onderneming & Personeel

2. Het proeftijdbeding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2018

Ook al bent u tijdens het werving-en-selectieproces ervan overtuigd dat de nieuwe werknemer perfect is voor uw organisatie, 100% zekerheid heeft u niet. Daarom nemen werkgevers vaak een proeftijdbeding op in de arbeidsovereenkomst. Zowel u als de werknemer kunnen dan gedurende de proeftijd zonder gevolgen beoordelen of er daadwerkelijk een match is.

opzeggen

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunt u een proeftijd met de werknemer overeenkomen. Dit betekent dat u en de werknemer tijdens de eerste maand (of soms eerste twee maanden) beide de mogelijkheid hebben om zonder opgaaf van reden de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen. De normale ontslagregels gelden niet in die periode.

2.1 De wet

Een proeftijd is alleen geldig als u deze schriftelijk met de werknemer heeft afgesproken. Verwijst de arbeidsovereenkomst naar een arbeidsvoorwaardenreglement of cao waarin een proeftijdbeding is opgenomen, dan geldt dit beding ook. Een mondeling overeengekomen proeftijd heeft dus geen juridische betekenis. U kunt de nieuwe werknemer expliciet...

2.2 De praktijk

De regels voor de proeftijd kunt u onderbrengen in het proeftijdbeding. Daarin staat bijvoorbeeld dat beide partijen een maand proeftijd hanteren, dat beide partijen tijdens die maand eenzijdig het contract kunnen beëindigen en dat zij geen rekening hoeven te houden met een opzegtermijn. 2.2.1 Opzeggen Als u of de werknemer ervoor kiest om het...

2.3 De rechtspraak

Verschillende rechtszaken laten zien dat naleving van de regels en een juiste formulering van het proeftijdbeding nodig zijn om problemen zoals schadevergoedingen te voorkomen. 2.3.1 Duur tijdelijk contract Omdat een proeftijd in contracten voor een half jaar of korter niet is toegestaan, kunt u een contract voor zes maanden en één dag opstellen...

2.4 Een voorbeeld

Wilt u een proeftijd afspreken met de nieuwe werknemer en is dit mogelijk op basis van de duur van het contract, dan kunt u onderstaand beding als voorbeeld nemen: De eerste [twee] maand[en] van de arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang worden opgezegd door werkgever of...