8. Eenzijdig wijzigingsbeding

Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst spreekt u het een en ander met de werknemer af. In principe kunt u niet op de gemaakte afspraken terugkomen. Veranderen de omstandigheden, dan heeft u daar misschien toch behoefte aan. Als u hierover overeenstemming kunt bereiken met de werknemer, is er niks aan de hand. Lukt dit niet, dan biedt een eenzijdig wijzigingsbeding u mogelijk soelaas.

De werknemer moet zich gedragen als goed werknemer net als dat u zich moet gedragen als goed werkgever. Onder omstandigheden kan dit betekenen dat de werknemer moet instemmen met een redelijk voorstel tot verandering van zijn arbeidsvoorwaarden. Met een eenzijdig wijzigingsbeding heeft u echter meer zekerheid. In dit hoofdstuk leest u waarom.