8.4 Een voorbeeld
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum:
augustus 2018
Soms zijn wijzigingen in arbeidsvoorwaarden noodzakelijk om de levensvatbaarheid van uw organisatie te handhaven.
Wilt u daarom gebruikmaken van een eenzijdig wijzigingsbeding, dan kunt het onderstaande beding als voorbeeld nemen.
Werkgever is bevoegd de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen indien hiervoor een zodanig zwaarwichtig belang bestaat dat het belang van werknemer, dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.