U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Soorten bedingen5. Het relatiebeding
Voor Onderneming & Personeel

5. Het relatiebeding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2018

Goede zakelijke relaties zijn essentieel voor het voortbestaan van uw organisatie. De werknemers van uw organisatie spelen hierin een belangrijke rol. Treedt een werknemer bij uw organisatie uit dienst, dan is het goed mogelijk dat hij klanten van uw organisatie probeert af te troggelen. Met een relatiebeding kunt u dit voorkomen. Zo’n beding lijkt op het concurrentiebeding waarover u in het vorige hoofdstuk heeft gelezen.

zakelijk 
contact

Een relatiebeding is een beding dat een werknemer beperkt om na het einde van zijn arbeidsovereenkomst tijdens een bepaalde periode zakelijk contact te zoeken of te onderhouden met relaties van zijn ex-werkgever.

In tegenstelling tot het concurrentiebeding mag een werknemer onder een relatiebeding gewoon in dienst treden bij een concurrerende organisatie of zelf een concurrerende organisatie starten.

5.1 De wet

Het relatiebeding valt onder dezelfde wettelijke regels als het concurrentiebeding. In het vorige hoofdstuk heeft u kunnen lezen dat het concurrentiebeding is geregeld in artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Net als het concurrentiebeding is een relatiebeding dus alleen toegestaan als u het beding schriftelijk bent overeengekomen met een...

5.2 De praktijk

U behoort het relatiebeding persoonlijk en schriftelijk met de werknemer af te spreken. Een relatiebeding kan dus niet zomaar in een cao of personeelsreglement worden opgenomen. U kunt het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst van de werknemer plaatsen of een los document opstellen waarin u het beding opneemt. Het relatiebeding schriftelijk...

5.3 De rechtspraak

Uw voordeel van het relatiebeding moet altijd in een gezonde verhouding staan tot het nadeel voor de werknemer. Anders kan de rechter het relatiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen. Bij gedeeltelijke vernietiging kunt u denken aan het inkorten van de duur van het beding of een beperking van de geografische spreiding. Bij een tijdelijke...

5.4 Een voorbeeld

Het kan voor een werknemer zeer verleidelijk zijn om na beëindiging van een arbeidsovereenkomst met zakelijke relaties van uw organisatie contact te onderhouden. Om dit te voorkomen, kunt u het volgende relatiebeding als voorbeeld nemen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: 1. Gedurende een periode van 12 (twaalf) maanden, gerekend...