5.1 De wet

schriftelijk

tijdelijke 
werknemer

Het relatiebeding valt onder dezelfde wettelijke regels als het concurrentiebeding. In het vorige hoofdstuk heeft u kunnen lezen dat het concurrentiebeding is geregeld in artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Net als het concurrentiebeding is een relatiebeding dus alleen toegestaan als u het beding schriftelijk bent overeengekomen met een meerderjarige werknemer die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Alleen als u kunt motiveren dat een relatiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwichtige bedrijfsbelangen, mag u een relatiebeding afspreken met een tijdelijke werknemer.

Het zwaarwichtige bedrijfsbelang moet u niet alleen hebben bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, maar ook bij het eindigen daarvan.