10.2 De praktijk
voordeel
Hoewel het pensioenontslagbeding aan belang heeft ingeboet, heeft het beding nog steeds twee voordelen:
- U hoeft met een pensioenontslagbeding de arbeidsovereenkomst niet meer op te zeggen, omdat deze vanzelf eindigt.
- Het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt is voor beide partijen duidelijk.
10.2.1 Doorwerken
afspreken
Door het pensioenontslagbeding eindigt de arbeidsovereenkomst bij bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, zonder dat hiervoor opzegging nodig is. Werkt de werknemer dan gewoon door – en u heeft hier verder niets over afgesproken – dan is de oude arbeidsovereenkomst van de werknemer stilzwijgend verlengd.
Uitdiensttreding zonder pensioenontslagbeding
arbeidsduur wijzigen
Nadert een werknemer in uw organisatie de AOW-gerechtigde leeftijd en staat er in de cao of arbeidsovereenkomst geen pensioenontslagbeding, dan kunt u ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst gewoon voort te zetten en eventueel de arbeidsduur te wijzigen. U kunt dan op elk gewenst moment alsnog de arbeidsovereenkomst eenzijdig opzeggen wegens het bereiken van de AOW-leeftijd, met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. U behoudt dan optimale flexibiliteit.
Opties
stilzwijgende verlenging
Bent u een pensioenontslagbeding overeengekomen en werkt de werknemer na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door, dan kunt u een stilzwijgende verlenging voorkomen door tijdig en expliciet overeen te komen dat u de arbeidsovereenkomst wilt laten doorlopen.
10.2.2 Afwijkende regels
nieuwe afspraken
U kunt er ook voor kiezen om een nieuwe (tijdelijke) arbeidsovereenkomst te sluiten als de werknemer blijft doorwerken, zodat u nieuwe afspraken met hem kunt maken. Dan zijn er wel een aantal afwijkende regels waarmee u te maken krijgt op grond van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.
Aantal contracten
bepaalde tijd
Na het bereiken van de AOW-leeftijd mag u maar liefst zes contracten voor bepaalde tijd afsluiten in een periode van ten hoogste 48 maanden. Pas daarna ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. U mag dus ook een contract voor bepaalde tijd sluiten als deze werknemer vóór zijn AOW-leeftijd al een contract voor onbepaalde tijd had. Met een pensioenontslagbeding is de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vanzelf geëindigd bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. U kunt dan zonder dat opzegging nodig is een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan.
aanzegplicht
Belangrijk is in ieder geval dat u in de nieuwe arbeidsovereenkomst opneemt dat het een contract voor bepaalde tijd betreft en dat u een einddatum opneemt. De aanzegplicht (de verplichte aankondiging of u het contract al dan niet verlengt) geldt niet voor de AOW-gerechtigde werknemer.
Beperkte rechten AOW-gerechtigde werknemer
transitievergoeding
Op grond van de wet heeft de werknemer na het bereiken van de AOW-leeftijd een aantal rechten niet meer. Er bestaat bijvoorbeeld geen recht meer op een transitievergoeding en bij ziekte heeft deze werknemer nog slechts recht op doorbetaling van loon gedurende dertien weken (in plaats van 104 weken). Ook geldt er slechts een opzegtermijn van één maand, ongeacht de duur van het dienstverband.
Bedingen
zwaarwegend
Sluit u een nieuwe arbeidsovereenkomst, dan kunt u verder dezelfde bepalingen opnemen als bij een niet-AOW-gerechtigde werknemer het geval is, zoals een concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding. Let er bij een tijdelijk contract wel op dat u een concurrentie- en relatiebeding alleen mag opnemen als u hiervoor zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen heeft (zie hoofdstuk 4 en 5).