9.3 De rechtspraak

aparte brief

onregelmatige opzegging

Over het tussentijds opzegbeding is interessante jurisprudentie verschenen. Zo deed zich een zaak voor bij de kantonrechter in Leeuwarden in 2013, waarbij op verzoek van een advocaat-stagiair een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst was opgenomen. Maar omdat de Raad van Toezicht de arbeidsovereenkomst niet goedkeurde, was er een nieuwe arbeidsovereenkomst opgesteld zonder tussentijds opzegbeding. In een aparte brief spraken partijen af dat de afspraken uit de eerste arbeidsovereenkomst gewoon bleven gelden. Na twee jaar zegde de advocaat-stagiair de arbeidsovereenkomst op. De werkgever stelde vervolgens dat er sprake was van een onregelmatige (schadeplichtige) opzegging, omdat het tussentijds opzegbeding niet in de arbeidsovereenkomst was opgenomen.

Aanvaarding werkgever

vertrouwen

De kantonrechter oordeelde dat de discussie over het bestaan van een tussentijds opzegbeding niet relevant was, omdat de werkgever de opzegging had aanvaard. Zo was er eerder met geen woord gerept over een mogelijke onregelmatigheid van de opzegging en was er zelfs al een eindafrekening opgemaakt. Daarom mocht de advocaat-stagiair erop vertrouwen dat de werkgever de opzegging had aanvaard, zodat van een onregelmatige opzegging geen sprake kon zijn. De rechter wees de vorderingen van de werkgever af.