7.4 Een voorbeeld

Hieronder vindt u een studiekostenbeding voor in een vast contract, dat u zelf verder op maat kunt maken:

1. Werknemer kan op eigen verzoek of op verzoek van werkgever een cursus of opleiding volgen. Werkgever en werknemer komen voor aanvang van de betreffende cursus of opleiding schriftelijk overeen of werknemer de cursus of opleiding onder of na werktijd volgt en of werkgever de studiekosten (waaronder bijvoorbeeld de kosten voor de les(sen), examen(s), studiemateriaal, het diploma/certificaat en met de opleiding of cursus samenhangende reis- en verblijfkosten) geheel of gedeeltelijk vergoedt.

2. De gehele of gedeeltelijke vergoeding van studiekosten door werkgever wordt gedurende een periode van twee jaar, gerekend vanaf de datum waarop werknemer de cursus of opleiding succesvol heeft afgerond, beschouwd als een renteloze lening van werkgever aan werknemer. Na afloop van de tweejarige periode wordt deze lening geheel kwijtgescholden.

3. Onder de datum waarop werknemer de cursus of opleiding succesvol heeft afgerond wordt de dagtekening van het aan de cursus of opleiding verbonden certificaat/diploma verstaan.

4. Werknemer dient de door werkgever betaalde studiekosten aan werkgever terug te betalen conform de in lid 5 van onderhavig artikel opgenomen regeling indien:

a. werknemer de cursus of opleiding niet succesvol heeft afgerond om redenen die naar het oordeel van werkgever geheel of hoofdzakelijk aan werknemer zijn te wijten, of

b. de arbeidsovereenkomst tijdens de cursus of opleiding of binnen een periode van twee jaar, gerekend vanaf de datum waarop werknemer de opleiding succesvol heeft afgerond, wordt beëindigd door of op verzoek van:

- werknemer;

- werkgever op grond van een dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:677 lid 1 jo. 7:678 BW (ontslag op staande voet), of vanwege een reden zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub d (disfunctioneren werknemer), e (verwijtbaar handelen werknemer), g (verstoorde arbeidsrelatie) en/of h (een zodanige situatie dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren);

5. In een situatie zoals bedoeld in:

a. lid 4 sub a van onderhavig artikel is werknemer 100 procent van de studiekosten aan werkgever verschuldigd;

b. lid 4 sub b van onderhavig artikel is werknemer een percentage van de studiekosten aan werkgever verschuldigd conform de volgende staffel:

- 100 procent, indien de arbeidsovereenkomst eindigt binnen 6 maanden na succesvolle afronding van de cursus of opleiding;

- 75 procent, indien de arbeidsovereenkomst eindigt binnen 12 maanden na succesvolle afronding van de cursus of opleiding;

- 50 procent, indien de arbeidsovereenkomst eindigt binnen 18 maanden na succesvolle afronding van de cursus of opleiding;

- 25 procent, indien de arbeidsovereenkomst eindigt binnen 24 maanden na succesvolle afronding van de cursus of opleiding.