4.3 De rechtspraak
belangen
Vecht een werknemer een concurrentiebeding aan voor de rechter, dan zal de rechter nagaan of u de formele vereisten heeft nageleefd en of uw belangen opwegen tegen de belangen van de werknemer. In de rechtspraak zijn hierover interessante uitspraken gedaan.
4.3.1 Zwaarwegend belang
concreet
Uit jurisprudentie blijkt dat de rechter de motivering van het zwaarwegend bedrijfsbelang bij concurrentiebedingen in tijdelijke contracten streng beoordeelt. Zo oordeelde Rechtbank Amsterdam in 2015 in een zaak dat de werkgever het zwaarwegend bedrijfsbelang onvoldoende had gemotiveerd doordat de omschrijvingen te vaag waren. De werkgever had in het beding woorden gebruikt als ‘opgebouwd netwerk’ en ‘marktgebied’, die volgens de rechter niet concreet genoeg waren.
specifieke kennis
Zorg er dus voor dat u bij concurrentiebedingen in tijdelijke contracten aangeeft welke specifieke kennis of vertrouwelijke bedrijfsinformatie de werknemer in zijn functie kan of zal verwerven die beschermd moet worden door het concurrentiebeding.
Van belang is dat u in het concurrentiebeding specifiek aangeeft met welke bedrijfsgevoelige informatie – denk aan prijsstellingen, klantinformatie en strategische kennis – de werknemer in zijn functie te maken krijgt.
4.3.2 Reikwijdte en duur
bereik
Uit een uitspraak van Rechtbank Amsterdam in 2016 blijkt dat een concurrentiebeding zelfs geldig kan zijn als het een duur van twee jaar en een wereldwijd bereik heeft. In de desbetreffende zaak mocht een werknemer op basis van een concurrentiebeding gedurende twee jaar na het einde van het dienstverband nergens ter wereld een managementfunctie bij een onlinemarketingbureau uitoefenen.
Oordeel rechter
onevenredig
De werknemer vond dat zijn belangen door dit concurrentiebeding onevenredig geschaad werden en wilde dat het alleen van toepassing zou zijn voor banen in Europa en Australië. De rechter wijzigde het beding echter niet, omdat de werknemer te veel wist over de bedrijfsvoering van zijn ex-werkgever en hij ook een andere baan binnen de marketingbranche kon vinden. Daarnaast had hij zelf zijn dienstverband opgezegd en was het niet onlogisch dat de werkgever zich op het concurrentiebeding beriep, aangezien het beding pas acht maanden geleden was overeengekomen.