12.3 De rechtspraak

bewijs

communicatie

Er zijn meerdere rechtszaken gevoerd over het anti-ronselbeding. In een zaak bij Rechtbank Noord-Nederland in 2016 werd het belang van goed bewijs onderstreept. De rechter oordeelde dat er onvoldoende feiten waren om te concluderen dat het beding was overtreden. Voor het beboeten van een werknemer moet u kunnen aantonen dat hij de in het beding genoemde overtredingen heeft begaan. Zonder bewijs van (schriftelijke) communicatie waaruit dit blijkt, is het een lastig verhaal. Als u alleen contact tussen (ex-)werknemers kunt bewijzen, is dat waarschijnlijk niet genoeg.

Initiatief voor benadering niet relevant

schade

In een zaak bij Rechtbank Rotterdam in 2017 werd een ex-werknemer wel beboet. De rechter stelde vast dat hij een oud-collega telefonisch had gevraagd of hij interesse had om voor een ander te werken. Wie er wie had benaderd, was niet relevant. Wel werd de boete gematigd; er was geen schade.