5.4 Burgerlijk Wetboek

verbod

Ook het Burgerlijk Wetboek (BW) kent een aantal antidiscriminatiebepalingen. Met name artikel 7:646 BW is van belang. Daarin staat dat de werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, het verstrekken van onderricht, in de arbeidsvoorwaarden, bij de arbeidsomstandigheden, bij de bevordering en bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever mag een vrouw dus geen arbeidsovereenkomst weigeren omdat tijdens de sollicitatieprocedure is gebleken dat zij zwanger is. Ook is in artikel 7:646 BW een verbod op seksuele intimidatie opgenomen.

Verder is er een verbod van onderscheid wat betreft een verschil in arbeidsduur (artikel 7:648 BW) en onderscheid tussen tijdelijke en vaste contracten (artikel 7:649 BW). Denk aan een voorbeeld waarin deeltijders geen recht hebben op overwerkvergoeding en werknemers in tijdelijke dienst geen recht hebben op atv-uren.