U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Vertrouwenspersoon5. Wet- en regelgeving
Voor Onderneming & Arbo

5. Wet- en regelgeving

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: augustus 2024

In de wet vindt u nog niet terug dat de werkgever een vertrouwenspersoon moet aanstellen. Wel zegt de Arbowet dat u maatregelen moet nemen om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen of te beperken. Het aanstellen van één of meerdere vertrouwenspersonen is zo’n maatregel. Ook andere wet- en regelgeving is van belang voor de taken van de vertrouwenspersoon.

stress

Een vertrouwenspersoon moet rekening houden met diverse wet- en regelgeving. Zoals gezegd, besteedt de Arbowet aandacht aan PSA. Daarnaast leest u daarin meer over stress en ongewenst gedrag. Ook de wetgeving over gelijke behandeling komt aan bod, omdat werknemers te maken kunnen krijgen met discriminatie en (seksuele) intimidatie. Verder kan de vertrouwenspersoon te maken krijgen met het Burgerlijk Wetboek (BW), het Wetboek van Strafrecht en het Wetboek van Strafvordering.

5.1 Arbowet

In de Arbowet staat de term psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Onder PSA vallen de factoren direct of indirect onderscheid – met inbegrip van (seksuele) intimidatie – agressie en geweld, pesten en werkdruk. Deze factoren spelen een rol in de arbeidssituatie en leiden tot stress. Discriminatie, seksuele intimidatie, agressie en geweld, en pesten...

5.2 Arbobesluit

In artikel 2.15 van het Arbobesluit is verder uitgewerkt hoe de werkgever het beleid tegen psychosociale arbeidsomstandigheden moet vormgeven. De werkgever moet onderzoeken wat de bronnen en oorzaken zijn van PSA en vervolgens maatregelen nemen. Hieronder leest u puntsgewijs hoe de RI&E eruit moet zien. De RI&E is een startpunt en elke...

5.3 Wetgeving gelijke behandeling

De wetgeving gelijke behandeling bestaat uit een aantal wetten, namelijk: de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB); de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen; de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid; de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. De Algemene wet gelijke behandeling verbiedt...

5.4 Burgerlijk Wetboek

Ook het Burgerlijk Wetboek (BW) kent een aantal antidiscriminatiebepalingen. Met name artikel 7:646 BW is van belang. Daarin staat dat de werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, het verstrekken van onderricht, in de arbeidsvoorwaarden, bij de arbeidsomstandigheden, bij de...

5.5 Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of organisaties de Arbowet (op de juiste manier) toepassen. Inspecteurs komen onder andere langs als iemand een klacht indient. Zij kunnen waarschuwingen geven, eisen stellen en boetes uitdelen als er sprake is van overtredingen van de arbowetgeving. Om ervoor te zorgen dat u de Arbowet goed toepast,...