6. De vertrouwenspersoon binnen uw organisatie
Voordat uw werkgever een vertrouwenspersoon aanstelt, moet hij goed nadenken over degene die deze rol moet gaan vervullen. De belangrijkste vraag die hij moet stellen is waar de organisatie behoefte aan heeft. Welke vormen van ongewenst gedrag vormen een risico voor de organisatie? En met wat voor soort persoon zouden werknemers willen praten als zij met ongewenst gedrag in aanraking komen?
verantwoording
Een onafhankelijk vertrouwenspersoon is makkelijk toegankelijk voor werknemers, stelt zich volledig in hun dienst en kan gevraagd en ongevraagd advies geven aan het management. De vertrouwenspersoon legt bij voorkeur alleen verantwoording af aan de werkgever of aan het hoogste management en de medezeggenschap (of de OR). Hij hoeft over zijn functie geen verantwoording af te leggen aan zijn leidinggevende. Het is raadzaam te zoeken naar een werknemer die het vertrouwen heeft van zijn collega’s.