U bent hier

4. PSA, ongewenst gedrag en stress

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: november 2019

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) betekent niets meer of minder dan een belasting in de arbeidssituatie voor de werknemer die tot stress leidt. Ongewenst gedrag is hier een voorbeeld van. In dit hoofdstuk leest u hoe schadelijk stress is. Daarnaast is er aandacht voor wat ongewenst gedrag nu precies is en hoe dit voor stress kan zorgen bij een werknemer.

vervolgstap

Vanzelfsprekend is het de bedoeling dat werknemers die gedrag als ongewenst ervaren naar de vertrouwenspersoon in uw organisatie stappen. De vertrouwenspersoon hoort het verhaal van de werknemer aan en helpt hem bij het bepalen van eventuele vervolgstappen. Toch is het belangrijk dat u als arboprofessional weet welke gevolgen ongewenst gedrag kan hebben voor een werknemer. Daar gaat dit hoofdstuk dieper op in.

Stress is in de kern een hormonale reactie en stelt mensen in staat om bij levensbedreigende situaties alert te kunnen reageren. Het gaat bij die reactie om vechten of vluchten. Ook bevriezen komt voor, waarbij het oorspronkelijk lijkt of een mens dood is en hij dus minder interessant is voor een aanvaller. Het menselijk stresssysteem beoordeelt...
Hierboven heeft u kunnen lezen hoe schadelijk stress is. Stress kan bij een werknemer ontstaan door ongewenst gedrag op de werkvloer. Ongewenst gedrag is een verzamelnaam voor vier factoren die leiden tot stress op het werk: pesten; agressie en geweld; seksuele intimidatie; discriminatie. Ook werkdruk is een oorzaak van PSA. Omdat dit dossier gaat...
In de Arbowet zijn conflicten niet benoemd, maar ze kunnen er wel toe leiden dat een werknemer bij de vertrouwenspersoon aanklopt. Van een conflict is sprake als een partij vindt dat de andere partij hem dwarsboomt of opzettelijk ergert. Het kan hierbij gaan om bijvoorbeeld arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden of...
Het kan ook gebeuren dat een werknemer met privéproblemen bij een vertrouwenspersoon komt. Dat kan zeker het geval zijn als een werknemer door die privéproblemen vastloopt op het werk of te weinig begrip ervaart in de mogelijkheden om werk en privé op elkaar te kunnen afstemmen. De vertrouwenspersoon kan het verhaal van de werknemer aanhoren en...
Hoe vaak komt ongewenst gedrag nu eigenlijk voor op de Nederlandse arbeidsmarkt? In de Nederlandse Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) die jaarlijks wordt gehouden onder tienduizenden werknemers is hiernaar gevraagd. Ongewenst gedrag collega’s Van alle werknemers had 16,3% in 2017 te maken met ongewenst gedrag van collega’s. In de tabel leest u...