10.2 Eigenrisicodrager WGA
einde wachttijd
Als eigenrisicodrager voor de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) komt de WGA-uitkering van (ex-)werknemers na het einde van de wachttijd van 104 weken voor rekening van de werkgever. Datzelfde geldt voor de re-integratie van de WGA-gerechtigde werknemers. Re-integratiekosten, zoals een opleiding of het inschakelen van een re-integratiebedrijf, komen ook voor rekening van de WGA-eigenrisicodrager. Maar UWV kan soms bepaalde niet-meeneembare voorzieningen vergoeden.
10.2.1 Werknemers
flexibel contract
toekomstige WGA-lasten
WGA-eigenrisicodragers dragen ook het risico voor (ex-)werknemers met een vast contract en voor die met een flexibel contract. Maar alleen werknemers die ziek worden nadat de werkgever het eigen risico voor de WGA is gaan dragen, vallen onder het eigenrisicodragerschap, óók als zij uit dienst gaan. De toekomstige WGA-lasten van werknemers die al ziek waren vóór de start van het eigen risico dragen, vallen dus buiten het WGA-eigenrisicodragerschap. Dat geldt ook voor de WGA-lasten die al vóór het aangaan van het eigenrisicodragerschap zijn ontstaan. Voor werknemers die al een WGA-uitkering ontvangen op het moment van aangaan van het eigenrisicodragerschap, blijft UWV verantwoordelijk voor de uitkering en re-integratie.
Voor (ex-)werknemers die recht hebben op een ZW-uitkering draagt de eigenrisicodrager geen WGA-risico als zij later eventueel recht op een WGA-uitkering krijgen.
10.2.2 Uitkering
De WGA-uitkering waar de (ex-)werknemer recht op heeft, komt bij eigenrisicodragerschap voor de WGA niet altijd volledig voor rekening van de werkgever. Dit hangt af van het soort WGA-uitkering dat de (ex-)werknemer ontvangt. Dit bepaalt UWV.
Soorten
loon-gerelateerd
loonaanvulling
vervolguitkering
Er zijn drie soorten WGA-uitkeringen:
- Loongerelateerde uitkering (LGU). De LGU volgt meestal na de 104 weken wachttijd voor de WIA. De LGU bedraagt de eerste twee maanden 75% van het WIA-maandloon en vanaf de derde maand 70% daarvan en duurt minimaal drie en maximaal 24 maanden.
- Loonaanvullingsuitkering (LAU). Na de LGU volgt de LAU als de werknemer minstens de helft verdient van de resterende verdiencapaciteit, of maximaal 20% van zijn oude loon kan verdienen maar in de toekomst waarschijnlijk meer. De uitkeringshoogte hangt af van wat de werknemer verdient en bedraagt 70% van het WIA-maandloon minus 70% van de verdiencapaciteit of van de verdiensten. Bij een onveranderde situatie loopt de LAU door totdat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt.
- Vervolguitkering (VVU). Na de LGU volgt de VVU als de arbeidsongeschikte minder dan de helft verdient van de resterende verdiencapaciteit of niet werkt. Deze uitkering is gebaseerd op het minimumloon en hangt af van het arbeidsongeschiktheidspercentage. De VVU loopt door totdat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt.
De eigenrisicodrager kan de WGA-uitkering zelf aan de (ex-)werknemers uitbetalen. Maar in de meeste gevallen betaalt UWV hun uitkering en de eigenrisicodrager ontvangt daarvoor een factuur van UWV.
10.2.3 Kosten
minder premies
maximaal 12 jaar
WGA-eigenrisicodragers zijn minder premies werknemersverzekeringen verschuldigd. Daar tegenover staan wel de WGA-uitkeringslasten en re-integratiekosten, óók als de werknemers uit dienst gaan. Uw organisatie draagt dan tien jaar lang de verantwoordelijkheid voor het WGA-risico. Met de twee jaar loondoorbetalingsverplichting is uw organisatie dus in totaal 12 jaar verantwoordelijk voor zieke werknemers. Daarna neemt UWV de (voortdurende) WGA-uitkering en re-integratieverplichtingen van uw organisatie over.