5.2 Op vakantie tijdens ziekte
goed voor werknemer
Als een werknemer tijdens zijn afwezigheid wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid op vakantie wil, heeft hij daar in principe gewoon recht op. Het is vaak zelfs goed voor een werknemer als hij ook in een periode van bijvoorbeeld re-integratie vakantie opneemt, om zo te kunnen bijkomen van zijn re-integratie-inspanningen.
niet op vakantie mag
Het is dus niet zo dat een werknemer niet op vakantie mag gaan omdat hij wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geen werkzaamheden verricht. Maar hij zal hiervoor wel gewoon vakantiedagen moeten opnemen. Hij is dan gedurende de vakantieperiode vrijgesteld van zijn re-integratieverplichtingen.
Is de werknemer volledig arbeidsongeschikt en re-integreert hij dus niet, dan kunt u geen wettelijke vakantiedagen afboeken, omdat herstel van werk of re-integratie niet speelt. U merkt de dagen dat hij met vakantie is dan aan als ziektedagen óf als bovenwettelijke vakantiedagen.
Weigeren
belemmeren
De situatie is uiteraard anders als de gewenste vakantie het herstel van de werknemer kan belemmeren of dit zelfs kan tegenwerken. Denk aan de situatie dat een werknemer met rugklachten wil gaan skiën. In dat geval mag u een vakantieaanvraag tijdens ziekte weigeren. Dit moet u dan net als altijd binnen twee weken na het verzoek van de werknemer doen, anders staat zijn vakantieverzoek vast (zie ook paragraaf 4.1).
bedrijfsarts
U doet er bij twijfel verstandig aan om de bedrijfsarts te laten beoordelen of de vakantie schadelijk is voor de werknemer of zijn herstel. Laat in dat geval de werknemer wel binnen de termijn van twee weken weten dat u eerst het oordeel van de bedrijfsarts afwacht voordat u zijn vakantieaanvraag definitief toe- of afwijst.
Let op dat u de werknemer over de opgenomen vakantiedagen tijdens zijn periode van ziekte het volledige loon moet betalen. Dit geldt ongeacht of u de werknemer tijdens de ziektedagen zijn volledige loon of slechts een bepaald percentage daarvan doorbetaalde.