U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Vakantie en verlof9. Geboorteverlof
Voor Onderneming & Personeel

9. Geboorteverlof

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2020

Op 1 januari 2019 heeft het geboorteverlof zijn intrede gedaan, als vervanger van het toenmalige kraamverlof, ook wel partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd. Via deze verlofregeling kunnen de partners van moeders na de bevalling een bepaalde periode vrij nemen. Per 1 juli 2020 is er een extra periode aan geboorteverlof mogelijk. Met welke regels heeft u rond het geboorteverlof precies te maken?

meer verlofrechten

Het is dankzij de per 2019 in werking getreden Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) dat werknemers tegenwoordig meer verlofrechten hebben als hun partner bevalt. Hierdoor kunnen zij meer tijd doorbrengen samen met de pasgeborene en de moeder van het kind.

Werknemers hebben ook recht op verlof om bij de bevalling zelf aanwezig te zijn. Hiervoor kunnen zij een beroep doen op het (betaalde) calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (zie hoofdstuk 7).

9.1 Wanneer recht op verlof

Uw werknemers hebben recht op (aanvullend) geboorteverlof als hun partner is bevallen van een kind en zij: de echtgenoot, echtgenote of geregistreerd partner van de moeder van het kind zijn; óf ongehuwd samenwonen met de moeder van het kind; óf het kind hebben erkend. Ook in de droevige situatie dat het kind is komen te overlijden tijdens of na de...

9.2 Hoeveel verlof

Werknemers hebben sinds 2019 recht op éénmaal de afgesproken arbeidsduur per week aan geboorteverlof. Vóór 2019 waren dat twee dagen, toen nog kraamverlof geheten. Dat betekent dat als een werknemer een contract heeft om per week vijf dagen van acht uur te werken, hij recht heeft op veertig uur geboorteverlof. Is zijn afgesproken wekelijkse...

9.3 Aanvullend verlof

Per 1 juli 2020 kunnen werknemers boven op het geboorteverlof nog een extra periode vrij zijn nadat hun partner is bevallen. Dit aanvullend geboorteverlof is minimaal éénmaal en maximaal vijfmaal de afgesproken arbeidsduur per week. De werknemer uit het voorbeeld met een contract voor veertig uur per week, heeft dus recht op maximaal tweehonderd...

9.4 Inkomen tijdens verlof

Tijdens het (reguliere) geboorteverlof is uw onderneming verplicht het loon door te betalen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof hebben werknemers (wettelijk gezien) geen recht op loon. U mag de betaalde (reguliere) geboorteverlofdagen niet aanmerken als vakantiedagen. Door afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst of na schriftelijke...