U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Vakantie en verlof5. Bijzondere situaties bij opname vakantie
Voor Onderneming & Personeel

5. Bijzondere situaties bij opname vakantie

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2020

Soms is het afboeken van vakantiedagen geen standaardsituatie. Denk bijvoorbeeld aan ziekte tijdens de vakantie of andersom of aan het weggeven van vakantie aan collega’s. En mag u de vakantie van een werknemer bijvoorbeeld onderbreken voor een noodgeval? Er kunnen zich ook situaties voordoen waarbij u het vakantiesaldo van de werknemer vermindert zonder dat hij feitelijk vakantie geniet.

reguliere opname

Over de reguliere situatie van opname van vakantiedagen op verzoek van de werknemer en de aandachtspunten die daarbij gelden, leest u in het vorige hoofdstuk.

5.1 Ziek tijdens de vakantie

Het kan gebeuren dat een werknemer onverhoopt ziek wordt tijdens zijn vakantie. In dat geval heeft de werknemer het recht om vanaf het moment van zijn ziekmelding zijn vakantiedagen te laten omzetten in ziektedagen. Hij kan dan immers niet van zijn vakantie genieten, en daar zijn vakantiedagen nou juist voor bedoeld. Verklaring Voor het laten...

5.2 Op vakantie tijdens ziekte

Als een werknemer tijdens zijn afwezigheid wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid op vakantie wil, heeft hij daar in principe gewoon recht op. Het is vaak zelfs goed voor een werknemer als hij ook in een periode van bijvoorbeeld re-integratie vakantie opneemt, om zo te kunnen bijkomen van zijn re-integratie-inspanningen. Het is dus niet zo dat een...

5.3 Terugroepen van vakantie

Het kan gebeuren dat een werknemer op vakantie is en er zich een noodgeval in uw organisatie voordoet waarbij juist die werknemer nodig is. Bij een dringende reden met een bedrijfsbelang dat boven het belang van de werknemer gaat, mag u hem terugroepen van zijn vakantie. Overleg Het moeten terugroepen van een werknemer kan bijvoorbeeld nodig zijn...

5.4 Vakantie weggeven

Misschien kent ook uw organisatie een regeling om vakantiedagen (deels) weg te geven. Er zijn namelijk best situaties te bedenken waarin werknemers hun collega’s zo een handje willen helpen. Zij kunnen bijvoorbeeld een vakantiedag of enkele vakantie-uren cadeau doen aan een collega die mantelzorger is en niet genoeg heeft aan zijn eigen...

5.5 Onbedoelde vakantie

In sommige situaties kunt u de afwezigheid van de werknemer als vakantie aanmerken en dit dus van zijn vakantiesaldo afboeken zónder dat de werknemer feitelijk vakantie heeft opgenomen. Ziekte Sowieso kunt u de (delen van) dagen dat de werknemer geen werkzaamheden verricht wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid afboeken van het vakantiesaldo van...