U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Strategisch opleiden5. Opleidingsplan opstellen
Voor Onderneming & Personeel

5. Opleidingsplan opstellen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: april 2014

Heeft u in beeld welke opleidingsbehoeften bestaan op de diverse niveaus in uw organisatie, dan kunt u de stap zetten naar het maken van praktische opleidingsplannen. Ook hierbij blijft u teruggrijpen op de organisatiedoelstellingen, maar nu maakt u de vertaling naar concrete opleidingen. U kijkt in deze fase bovendien naar de financiële mogelijkheden. Al deze zaken legt u vast in één of meer opleidingsplannen.

helder

langere termijn

Om echt met uw opleidingsbeleid aan de slag te kunnen, moet u een helder opleidingsplan hebben. U kunt op uiteenlopende wijzen een opleidingsplan opstellen. Als u een strategisch opleidingsbeleid voert, moet dit beleid duidelijk weerspiegeld worden in uw opleidingsplan. Net als uw beleid, moet uw plan voldoende aandacht hebben voor de langere termijn. U leidt immers op voor de toekomst, niet voor het heden. In de praktijk is het daarom goed om met twee opleidingsplannen te werken:

  • een opleidingsbeleidsplan voor de komende drie tot vijf jaar;
  • een opleidingsjaarplan dat u ieder jaar opnieuw opstelt.

5.1 De lange termijn: het opleidingsbeleidsplan

Als u concrete opleidingsplannen gaat opstellen, is de eerste stap de organisatiebrede opleidingsbehoefte vertalen naar een opleidingsbeleidsplan. Het opleidingsbeleidsplan is een overkoepelend plan voor de hele organisatie, dat toekomstgericht is. Net als het opleidingsbeleid zelf, kijkt u hiermee meestal zo’n drie tot vijf jaar vooruit. 5.1.1...

5.2 De korte termijn: het opleidingsjaarplan

Heeft u een opleidingsbeleidsplan opgesteld dat de goedkeuring van uw werkgever heeft en brede steun geniet in de organisatie, dan kunt u de kaders gaan invullen. Dat doet u in een opleidingsjaarplan. 5.2.1 Inhoud van het jaarplan In het jaarplan vult u diverse punten uit het beleidsplan concreter in, waardoor u er praktisch mee aan de slag kunt...

5.3 Opleidingsbudgetten vaststellen

Opleiden kost geld. Maar hoe bepaalt de directie eigenlijk hoeveel geld er beschikbaar is? En hoe kunt u deze zak met geld verdelen over de diverse opleidingen die u aanbiedt? 5.3.1 Budgetaanvraag onderbouwen U heeft goede argumenten nodig om de directie ervan te overtuigen dat u een bepaalde som geld nodig heeft. Daarvoor is het belangrijk dat u...

5.4 Tegemoetkomingen in de opleidingskosten

Enkele tegemoetkomingen van de overheid kunnen u helpen om de opleidingskosten te drukken. Subsidieregeling praktijkleren De afdrachtvermindering onderwijs is per 1 januari 2014 afgeschaft. Nu is er de subsidieregeling praktijkleren. Deze compensatie voor de kosten om een leerling of student te begeleiden op een leerwerkplek geldt onder meer voor...