6. Voor elke opleidingsvraag de juiste vorm kiezen
Met een doordacht opleidingsbeleid kunt u zorgen voor een optimaal rendement van opleidingen, voor uw organisatie en voor individuele werknemers. Strategische afwegingen zijn daarbij belangrijk, maar u moet de praktische uitvoering niet over het hoofd zien. Zo is de passende opleidingsvorm kiezen belangrijk voor het resultaat. Er worden diverse opleidingsvormen aangeboden. U heeft dus nogal wat te kiezen!
voorkeur
leerstijl
Op basis van de organisatiedoelstellingen kunt u in uw opleidingsbeleidsplan al komen tot een voorkeur voor bepaalde scholingsvormen. Toch moet de uiteindelijke keuze maatwerk zijn, wil opleiden echt iets opleveren. Een opleiding moet passen bij de opleidingsdoelen, maar ook bij de persoonlijke leerstijl van de werknemer. Als HR-professional kunt u werknemers ondersteunen bij het kiezen van een opleidingsvorm die bij ze past.
Werknemers uitdagen!
Soms kan het goed zijn om een werknemer uit te dagen met een opleidingsvorm die juist niet aansluit bij zijn leerstijl. U kunt iemand die het liefst met zijn neus in de boeken zit bijvoorbeeld een intensieve praktijktraining laten volgen. Wees hier wel voorzichtig mee: u wilt niet dat een niet-passende keuze zorgt dat de opleiding een martelgang wordt voor de werknemer.