U bent hier

Onderneming & Personeel
Soorten bedingen11. Het incorporatiebeding11.2 De praktijk

11.2 De praktijk

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2018

nawerking

Een cao heeft een beperkte looptijd. Als de cao afloopt, herleeft in principe de individuele contractsvrijheid van partijen. Zonder nieuwe afspraken blijven de bepalingen van de cao overeind. Dit wordt nawerking genoemd. De nawerking kan in verschillende gevallen een andere uitwerking hebben en is afhankelijk van hoe partijen aan de cao zijn gebonden.

gebondenheid

Er bestaat daarbij een onderscheid tussen gebondenheid op grond van lidmaatschap van een partij bij de cao, een incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomst of een algemeenverbindendverklaring (zie kader).

Afwijken van cao is in principe niet mogelijk

cao-bepaling

Bij gebondenheid op grond van lidmaatschap en op grond van een incorporatiebeding wordt ervan uitgegaan dat de cao-bepalingen onderdeel zijn geworden van de individuele arbeidsovereenkomsten. Deze bepalingen hebben de arbeidsovereenkomst als het ware aangepast. Nawerking heeft dan in feite geen effect, want partijen zijn toch al gebonden. Als er een opvolgende cao van kracht wordt die de betrokkenen bindt, eindigt de nawerking. Als een algemeenverbindendverklaring eindigt, is er geen sprake van nawerking.