5.4 Finale kwijting
beding
Eén van de belangrijkste bepalingen uit de beëindigingsovereenkomst is het finale kwijtingsbeding. Werknemer en werkgever spreken daarin af dat zij niets meer van elkaar te vorderen hebben, zodra de dienstbetrekking eindigt. Een finaal kwijtingsbeding kunt u als volgt formuleren:
bonus
‘Partijen verklaren dat zij alle voor hen relevante onderwerpen met betrekking tot de arbeidsovereenkomst en de beëindiging daarvan met elkaar hebben besproken en voor zover daartoe aanleiding bestond, in deze allesomvattende overeenkomst hebben geregeld. Hieronder zijn in ieder geval – doch niet uitsluitend – de volgende onderwerpen begrepen: salaris, vakantietoeslag, vakantiedagen, eindejaarsuitkering, bonus, pensioen, afdracht van alle relevante werknemers- en werkgeverspremies, verzekeringen en collectieve (arbeids)overeenkomsten en (collectieve) regelingen. Behoudens voor zover het de uitvoering van de uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen betreft, hebben partijen niets meer van elkaar te vorderen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst, de (wijze van) beëindiging van de arbeidsovereenkomst of anderszins en verlenen partijen elkaar over en weer finale kwijting.’
Een dergelijke bepaling dekt veel af, maar niet alle risico’s zijn gedekt. Als u uw werknemer uitvoerig informeert en hem wijst op de mogelijkheid om juridisch advies in te winnen, heeft u echter als goed werkgever gehandeld en zijn risico’s op onverwachte vorderingen beperkt.
Verwachtingen
vorderingen
U kunt onduidelijkheid en verschillende verwachtingen voorkomen door de volgende bepalingen op te nemen:
- dat beide partijen tot een volledige, uitputtende regeling hebben willen komen;
- dat alle vorderingen, bekend of onbekend, onder het kwijtingsbeding vallen;
- welke vorderingen zijn uitgesloten en welke juist wel onder het beding vallen;
- dat er tussen partijen naast de afspraken in de beëindigingsovereenkomst geen andere afspraken zijn, omdat die zijn vervangen door de beëindigingsovereenkomst.
concurrentiebeding
Bedenk dus goed welke vorderingen uw organisatie eventueel nog op de werknemer heeft, of die wel of niet onder het finaal kwijtingsbeding moeten vallen (denk aan een boetebeding dat hangt aan een concurrentiebeding) en of het zinvol is die tijdens de onderhandelingen ter sprake te brengen.