U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Ontslag6. Bedrijfseconomische ­redenen voor ontslag
Voor Onderneming & Personeel

6. Bedrijfseconomische ­redenen voor ontslag

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2023

Helaas kan het gebeuren dat uw organisatie genoodzaakt is om werknemers te ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. U moet voor deze werknemers een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. Daarvoor moet u uiteraard een goede onderbouwing indienen. Houd er rekening mee dat u UWV vraagt om toestemming voor het ontslag; u zult de arbeidsovereenkomsten vervolgens nog zelf moeten opzeggen.

reden van ontslag

Als ontslag met wederzijds goedvinden geen mogelijkheid is, kunt u twee kanten op om een werknemer te ontslaan: naar UWV of naar de kantonrechter. De reden van ontslag bepaalt waar u terechtkomt. Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid moet u een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. Voor andere ontslaggronden moet u naar de rechter.

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen bent u de werknemer(s) in principe ook een transitievergoeding verschuldigd (zie hoofdstuk 2).

6.1 Ontslag aanvragen bij UWV

In artikel 669 van het Burgerlijk Wetboek 7 is opgenomen dat u de arbeidsovereenkomst kunt opzeggen als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing in een andere functie, al dan niet met scholing, geen optie is. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen valt onder de zogeheten a-grond. De wet verstaat onder bedrijfseconomisch ontslag: ‘Het...

6.2 Afspiegelingsbeginsel

Is het nodig om werknemers te ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen, dan bent u verplicht om het afspiegelingsbeginsel te hanteren om willekeur te voorkomen. Het afspiegelingsbeginsel moet ervoor zorgen dat de benodigde ontslagen evenredig over het personeelsbestand worden verdeeld. Het uitgangspunt is dat de leeftijdsopbouw binnen een...

6.3 Opzegverbod

U kunt niet elke werknemer voordragen voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. Dat hoeft dan niets met het afspiegelingsbeginsel te maken te hebben, maar wel met een opzegverbod. Als dat geldt, zal UWV geen ontslagvergunning aan u verlenen. Op basis van de wet geldt er een verbod om de arbeidsovereenkomst op te zeggen: tijdens de eerste...