U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Ontslag9. Ontslag vanwege ­disfunctioneren
Voor Onderneming & Personeel

9. Ontslag vanwege ­disfunctioneren

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2023

Als een werknemer slecht functioneert, is het belangrijk om hem hiervan op de hoogte te stellen, een duidelijk verbetertraject te starten én uw dossieropbouw te beginnen. Mogelijk wilt u deze werknemer namelijk op een gegeven moment ontslaan en dan is goede dossieropbouw cruciaal. Zonder zo’n dossier zal de rechter niet meegaan in uw verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens disfunctioneren.

d-grond

Ontslag vanwege disfunctioneren (de d-grond) valt onder de noemer ontslag om persoonlijke redenen. Voor dit type ontslag moet u een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter (als u er niet in slaagt om een beëindigingsovereenkomst te sluiten voor ontslag met wederzijds goedvinden).

9.1 Naar de rechter

Functioneert een werknemer onvoldoende, dan kan dat reden zijn om hem te ontslaan. De rechter zal het ontslag in principe alleen toewijzen als u over een uitgebreid dossier beschikt rondom het functioneren van de werknemer. Voorwaarden Ontslag wegens disfunctioneren is mogelijk als een werknemer ongeschikt is om het overeengekomen werk te doen (en...

9.2 Wijzen op disfunctioneren

U kunt twee vormen van disfunctioneren onderscheiden: De werknemer kan zijn functie niet goed uitoefenen omdat hij niet aan de functie-eisen voldoet. Hij haalt bijvoorbeeld bepaalde targets of deadlines niet, voldoet niet aan de vaardigheden voor de functie of kan de ontwikkelingen in zijn vakgebied niet meer bijbenen. De werknemer heeft bepaalde...

9.3 Verbetertraject

Om aan de voorwaarden van ontslag vanwege disfunctioneren te voldoen, moet u aantonen dat u de werknemer ruimte heeft geboden om zijn functioneren te verbeteren. Dit is het verbetertraject en uw verslag daarvan is waarschijnlijk het belangrijkste onderdeel van het ontslagdossier. Het traject is vormvrij. Er bestaan dus geen wettelijke eisen...

9.4 Verplichtingen werkgever

Bij de toetsing van uw ontbindingsverzoek voor ontslag vanwege disfunctioneren moet duidelijk zijn dat de ondermaatse prestatie van de werknemer niet voortkomt uit het feit dat u geen scholingsmogelijkheden heeft aangeboden, wat ook samenhangt met uw herplaatsingsinspanning, of uit onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden. 9.4.1 Scholing...