U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Ontslag3. Beëindiging van een tijdelijk contract
Voor Onderneming & Personeel

3. Beëindiging van een tijdelijk contract

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2023

Bij een werknemer met een tijdelijk dienstverband komt het einde van de arbeidsovereenkomst vanzelf. Er is dan sprake van beëindiging van rechtswege, omdat er in het contract een einddatum staat vermeld. Houd wel rekening met de aanzegtermijn bij contracten van een half jaar of langer. Ook al is er een einddatum, u moet de werknemer tijdig informeren over de eventuele voortzetting van het contract. Bij beëindiging kan de werknemer tijdig op zoek naar een nieuwe baan.

einddatum

Bij het einde van de dienstbetrekking van rechtswege heeft u geen ontslagvergunning van UWV nodig en hoeft u ook niet langs de kantonrechter. De arbeidsovereenkomst verloopt op de einddatum die in het contract staat of als een project is afgerond. Houd er rekening mee dat u de werknemer wel een transitievergoeding verschuldigd bent.

3.1 Beëindiging van rechtswege

Bij beëindiging van rechtswege eindigt een dienstbetrekking automatisch als de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen periode is verstreken of als de afgesproken einddatum is bereikt. Dit komt dus voor bij een contract voor bepaalde tijd, waarbij het voor u en de werknemer van begin af aan duidelijk is wanneer de overeenkomst zal eindigen...

3.2 Aanzegplicht

In de wet is een zogenoemde aanzegplicht opgenomen. Daardoor bent u vaak verplicht om de werknemer tijdig te informeren of u zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd laat aflopen (beëindigen van rechtswege) of juist verlengt. Bij verlenging moet u ook aangeven onder welke voorwaarden u de arbeidsovereenkomst wilt verlengen. 3.2.1 Voorwaarden...